只需一步,快速开始
转到外面去,大家一起讨论呗,说不定能吸引有想法的网友来申请义工呢 概念性的想法,最近听的太多了。不如多说一下,具体要做什么事,怎么做,来达成目的 困困 发表于 2010-7-29 12:39
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. 两条线平衡发展这就是百蹊的大方向,是百蹊的战略!至于狐狸提出是否引入专职义工、是否经手捐款我认为这是战术问题,在适当的时机可以大家一起讨论。 &# ... alex.明天 发表于 2010-7-28 22:46
认可茉莉提出的"二条线互相支持,齐头并进"的说法. 也建议将此贴放在外部论坛,听听网友或资助人的说法. 另外,我们之定制定的"调整一对一助学范围"的通告希望借此机会拿出来重议. http://www.baixi.org/bbs/vie ... 大铁人 发表于 2010-7-29 12:15
. 其二,是从新人、新鲜血液中来,尤其是领导层的新陈代谢机制。在企业中,领导层的更替是一个敏感的话题,其中可能包含复杂的政治和人事斗争。在义工组织这个问题虽然不是很凸显但其实也同样存在,拿兔子的话来说就是有人的地方就有江湖。我之所以提出2+2+1的新协调组模式,其实就想在保持百蹊大方向不变的同时引入一种机制,使得百蹊的大脑和心脏保持不变,但血液能定期有新鲜的补充。目前百蹊协调组是引入了狐狸,但还没有形成一种长效机制。我提的方式可能不是最好,但希望大家能把这个看作一个问题,花点时间去讨论。否则过一段时间后还有可能陷入目前的境地。alex.明天 发表于 2010-7-28 22:34
更具体的: 一对一捐助组义工目前有28人,目前一对一的资助中个案还有300个。 Molly 发表于 2010-7-29 16:36
百蹊总共7个组,除掉协调组,就有6个组长(目前MOLLY兼推广组,但以后不兼了肯定会有新组长)。 按Alex的想法,我提的实施办法就是在这6个组长里轮流兼协调组,每次2个上2个下,时间一年。 我觉得协调组的职 ... benbacon 发表于 2010-7-29 21:55
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