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会议记录
会议主题：
1、百蹊如何在现有助学模式下增加人气？东莞地区义工还能做什么？
2、百蹊志愿者东莞服务队下半年工作计划讨论。
会议时间：2012-06-10 15：30-17：30
会议主持：大铁人
与会人员：小鳖、铁马、Tiger、小象嘟嘟、艾美丽、石头小路、霸天虎、霸天虎+1、青草微笑、彬彬（乖小孩）、PPK、阿雅、李弋、安妮、山人、小狮、橙汁、小灰灰、燕燕子、自由的鱼、小强、（旁听：大悟、茉莉、狐狸，狐狸+1）
会议记录：艾美丽
会议内容：
一、首先播放百蹊介绍视频，重温百蹊的助学模式及发展历程。
二、铁人介绍到会人员以及开会议程
三、百蹊志愿者的定位 （由霸天虎同学代表百蹊推广组发言）
志愿者队伍的成立，背景是百蹊对线下活动，对会员人气的强烈需要，志愿者队伍不应成为义工退岗后的“养老院”，应成为百蹊的人气来源，资助人的来源，以及义工队伍的输送梯队。
聚集人气的志愿者活动可以有如下特点：频率高，时间短，成本低，地域近，人群广
频率高是指活动要经常举行，聚集人气，每月一次为最低要求，活动还应有周期性，一个项目一次策划，多次举办
时间短，相对于助学实地调查而言，志愿者的活动时间要在周末的1-2天，这样大部分人可以参加
成本低，也是相对助学实地活动，每次活动的成本就是基本的交通费，餐费，少量的捐助，在200-300左右，很多人能接受，参与的人就多了
地域近，近距离的活动才能在较短的时间内举行，较低的成本
人群广，要努力吸引百蹊之外的人来参加，而不只是百蹊内部义工和志愿者
四、下半年东莞地区志愿者活动讨论
1、 铁人：
A、各志愿者要主动与东莞同城的公益组织交流，寻找跨组织协作的项目。
B、 利用下半年走访梅州特殊学校的机会，了解校方的需求，和学校探讨与建立长期深入的活动方案及可行性。
C、 延续信箱组的工作，与受助地区的学生作更多心灵上的沟通，帮助其成长。
D、与当地社区合作，利用社区提供的场持，招募志愿者辅导外来务工人员孩子功课。 PPK补充：充分利用大学生有热情，有文化的资源 小象补充：成立周末辅导班
2、 小鳖：
A、关注城市流浪者，吸毒者，给予更多关怀（此需要在专业社工的协助下去做）
B、 与孩子写信交流的心得（列入志愿者成长班的培训课程）
C、 将志愿者成长班的开班计划列入日程内，和铁马先整理一些资料放入论坛，供大家学习。
3、 铁马：
A、关注贫困地区孩子的心灵成长，建立孩子的成长档案，一对一地跟进及辅导；
B、 可提供和联络导师资源，培训调查人员和百蹊志愿者，讲授切入学生心理辅导的内容。
4、 阿雅：
A、志愿者的定位要清楚，是立足于人还是事
B、志愿者以东莞为试点，东莞成功了再复制扩散到其它地方
5、Tiger：
A、以镇区为单位，找图书馆或社区轮流做图片展，巡展，宣传快乐公益。
B、为低收入人群募捐及入户探访
6． 其他：PPK认为我们的会议无提纲无主题，漫天聊。鳖哥说我们要让会议更高效，每次会议前都要有提纲，主题，规矩，结果，记录。
五、公布志愿者的组织架构及岗位职责 （暂定）
百蹊志愿者暂设总队，日后待各区域志愿者人数达到一定比例再设立地区分队；志愿者管理团队中设队长一名、副队长一名，内勤岗位若干。
队 长：负责与推广组对接，负责志愿者加入审批以及志愿者各类公益、交流活动的开展及督导，并每月向推广组备案志愿者名单。
副队长：负责协助队长工作，并在队长授权下执行有关指令，实施各类活动。
内勤岗：协助队长、副队长跟进各类活动、工作进展。收集百蹊各职能组对志愿者的工作需求。
人力岗：管理志愿者个人信息资料，负责在开展各项活动时需要补充的临时义工的招募、培训和工作安排。该岗位可由百蹊人力组义工兼任。
策划岗：负责志愿者日常各项活动的策划、筹备和组织工作；
文案岗：负责志愿者各种宣传手册、广告资料以及其他文字、图片等编审工作该岗位可由百蹊推广组美工兼任。
联络岗：负责志愿者各项活动开展过程中的相关联络事宜。通过QQ群、论坛向在册志愿者及时传递百蹊助学的各项动态。
附：第二任百蹊志愿者管理团队人员名单及分工 （暂定）
队 长：铁人
副队长：霸天虎（兼） 小鳖
内勤岗：Joanne-AI琼 泪零
人力岗：艾美丽
策划岗：小鳖（兼） 铁人（兼）
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